为深入贯彻落实集团团委关于加强青年精神素养培育的部署要求，进一步提升青年职工思想政治素质与担当意识，河南农化于11月26日下午，组织召开青年精神素养提升工程座谈会。公司领导班子成员、部门经理（车间主任）代表及青年职工代表参加会议。公司党总支办公室主任王雪伟主持会议。

会议聚焦青年精神素养提升的核心要义，设置“同先辈比，我们身上少了什么？同先辈比，我们身上多了什么？同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么？”三大议题。

部门经理代表结合各自的成长历程与管理实践，分享了在坚定信念、持续学习创新、强化协同奉献等方面的深刻感悟。同时，他们勉励青年职工，在葆有青春激情的同时，要更加注重锤炼实干担当的品格与勇气。

随后，青年职工代表踊跃发言，深入查摆自身在艰苦奋斗精神、实践能力等方面存在的差距与不足，系统梳理并客观阐释了新时代青年在创新意识、专业知识等领域所具有的相对优势。在此基础上，进一步围绕践行习近平总书记对新时代青年的殷切期望、契合企业发展战略需求，明晰了今后的努力方向与提升路径。

青年职工代表骆博表示，与先辈相比，当代青年在奋发向上的责任担当方面尚有不足，但在把握时代机遇、提升综合素养方面具有优势，未来需重点充实突破性创新意识。

青年职工代表钟轩谈到，相较于先辈，青年职工在沉着冷静的心态和持之以恒的韧性方面有所欠缺，但具备更广阔的知识视野和先进技术工具应用能力，后续需增强将科技优势转化为实际解决问题的能力。

青年职工代表韩笑指出，新时代青年缺乏扎根一线的攻坚精神，但在把握前沿技术、运用大数据分析等方面能力突出，今后应着力提升专业本领、创新能力及大局观念。

青年职工代表白洁认为，青年职工需进一步增强奋斗精神和紧迫感，尽管拥有更优越的职业平台和活跃思维，但仍需培养勇于突破舒适区的意识和行动。

公司党总支书记、董事长申志刚作总结发言。他强调，青年职工要做好人生规划，工作中做好高效沟通，强化自身学习，保持积极的工作热情，激发内在动力。敢于争先、勇于进取，扎实做好本职工作，实现个人与企业共促共进。

本次座谈会通过多层次、多角度的交流互动，有效促进了公司不同层级职工之间的思想碰撞和经验传承，是河南农化扎实推进青年精神素养提升工程的一项重要举措，为凝聚青年力量、促进青年成长、推动公司高质量发展进一步夯实了基础。